Как соотносятся понятия бизнес психологии и организационной психологии?

​

В разных странах используются разные названия. Так к Великобритании сформировалась традиция подготовки именно бизнес-психологов (business psychology) в отличие от США, где эта область знаний  называется организационной психологией (Organizational Psychology или Industrial Organizational Psychology).  В европейских и постсоветских странах, это область знаний называется психология труда и организационная психология, а  также психология управления.  Многие ученые и практики продолжают спорить о содержании этих понятий, но для простоты  мы будем использовать термины организационная и бизнес-психология как синонимы. 

​​

Что такое организационная (бизнес) психология и на чем она фокусируется?

​

Психология труда и организационная психология (в американской традиции “industrial-organizational psychology”) — это отрасль психологии, изучающая психические и психологические аспекты поведения людей и групп внутри организаций, а также психологические особенности самой организации, выражающиеся в организационной культуре и репутации.

Что является объектом и предметом организационной психологии? 

Объектом организационной психологии являются:

- Сама организация как системная целостность

- Организационные процессы, протекающие внутри организации.

- Взаимоотношения внутри организации.

​

Предметом организационной психологии являются: 

- Психические феномены и формы поведения людей внутри организаций.

- Факторы, обуславливающие эти процессы и формы поведения

- Психологические особенности самой организации, выражающиеся в организационной культуре, позиционировании, имидже, репутации и поведении во внешней среде.